ВОЛКОВА Ольга Николаевна - кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданского процесса и организации службы судебных приставов Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России) (г. Москва) kafgpossp@mail.ru
ТИТОР Светлана Евгеньевна - кандидат юридических наук, доцент кафедры частного права Государственного университета управления (г. Москва) setitor@mail.ru
Аннотация. Заключение трудовых договоров с научными и педагогическими работниками высших образовательных организаций имеет свои особенности. Для организации отдельных научных исследований по государственному заказу или проведения краткосрочных обучающих курсов необходимо принять дополнительный штат научных или педагогических сотрудников. Изменение штатного расписания для этих случаев бывает затруднительным и нецелесообразным. Актуальность исследования заключается в необходимости изучения данной проблемы и предложений выхода из ситуации, используя трудовую функцию в виде «конкретного вида поручаемой работнику работы». Предметом исследования является трудовая функция в форме «конкретного вида поручаемой работнику работы», оплата труда такого работника. Исследование имеет целью изучить возможность применения трудовой функции
в форме «конкретного вида поручаемой работнику работы» в случаях длительного исполнения научного заказа или оказания краткосрочных образовательных услуг. Исследование проводилось методами сравнительно-правового анализа, правовой аналогии, эмпирическим методом и другими общенаучными методами. В работе проанализированы нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность педагогических и научных работников высшей школы. По результатам сделан вывод о том, что эти отношения должны иметь только трудовой характер. При заключении трудовых договоров в исследуемых случаях имеется возможность использования трудовой функции в форме «конкретного вида поручаемой работнику работы». Оплату труда за проделанную работу предлагается осуществлять по аналогии с гражданским законодательством на основании специального акта о выполненных работах. При проведении длительного по сроку научного исследования, когда в установленные законом сроки – два раза в месяц – не представляется возможным подвести итоги и составить акт о выполненных работах, предлагается выплачивать по аналогии с гражданским законодательством «аванс (или предоплату)». Аванс – это новое понятие в трудовом праве; в работе делается вывод, что в связи с этим имеется необходимость определить его, внеся изменения в действующее законодательство.
Ключевые слова. Трудовая функция; конкретный вид поручаемой работнику работы; срочный трудовой договор; научные и педагогические работники